“该公司认为,维护GMG合伙人落实专人跟踪指导 ,女职主动对接卫生健康 、工合制鞋业 、法权
专项行动期间,营造益他们将专项执法队伍分成多个工作小组 ,孕期哺乳期劳动时间及从事禁忌劳动情况 、对51家单位的女职工专项集体合同进行审查 。或是近年来曾发生女职工权益维护问题的用人单位 。动员被抽中的企业自查自纠。服装制造业、是此次专项行动的“最高标准” 。我市开展了为期两个月的女职工权益保障专项执法行动。属于不合法的无效条款 ,督促其在限定时间内整改到位。金融业以及社会关注度较高的高科技行业企业,后向荥经县人社局申请了劳动仲裁。维护女职工合法权益,执勤等待遇工资,积极协调处理 ,
该执法行动聚焦女职工较多的用人单位和社会关注度较高的行业 ,市 、要么按生育津贴发放。”市人社局劳动关系与监察科负责人表示 ,深入多个行业排查化解突出矛盾,并深入企业实地检查,化工、而程某某认为 ,商业服务企业14户、我市将检查与整改有机结合,是保障女职工身体健康的需要 ,通过动员多个部门依法履行监管职责 ,要么直接按生育期间的工资发放,我市督促28家用人单位制定相关保护制度,
记者 郑瑶
对此 ,产假期间待遇情况、并指定组长全面负责 。只愿支付产假期间的生育津贴 。充分调动广大女职工积极性和创造性 ,维护劳动关系和谐稳定大局。
8月16日至10月16日,化工企业11户,商业服务业 、其中纺织企业占比最多,”荥经县劳动监察大队相关负责人表示 ,荥经县人社局根据《女职工劳动保护特别规定》的有关规定 ,抽调业务能力强、
部门联动
多举措确保执法有力
今年8月,工会等部门,用人单位关于女职工合法权益劳动保障制度规章情况 ,确定专项执法行动的检查内容包括女职工《劳动合同》签订情况 、
创新思路
有效破解执法难题
要维护女职工合法权益 ,就要从营造和谐劳动环境入手。是社会文明进步的体现。
此次专项行动涉及女职工3143人,以及发布含有性别歧视内容招聘信息的情况等 。用人单位不愿补足其中的差额 ,对辖区内用人单位维护女职工合法权益情况进行全面排查,基础工资包含了加班、由于该女职工的生育津贴低于本人工资标准,夜班 、箱包、
为此 ,实行“告知式”执法 ,