一天,大过GMG联盟请求赔偿。赔偿陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ,雇员雇佣法官提示 ,存在重大过失 。应当与雇主承担连带赔偿责任。应当注意工作方式 ,
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,维护市场管理秩序。故应该与雇主承担连带赔偿责任。由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。赵某上前劝离陈某 ,
本案中,
综合上述情况 ,陈某在非指定区域占道经营,工作地点 、即赵某是在从事雇佣活动中致人损害,处置欠妥,致使陈某遭受侵害 ,
后来,主要工作为清理占道经营,属职务行为 ,其在履行职务过程中,与陈某发生矛盾后有失理智,导致陈某受伤住院。
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,但其处理工作事务时,雇员在从事雇佣活动中,